Hallo zusammen,
am vergangenen Freitag wurde ich aus der Firma verabschiedet, in der ich knapp 3 Jahre als Bauzeichnerin tätig war.
Der Grund der Beendigung meiner Tätigkeit im Ingenieurbüro ist, dass ich mein Berufsleben umgestalten werde und am 4. Januar woanders beginne, aber nicht mehr in einem Büro und nicht mehr am PC.
In den gesamten knapp 3 Jahren fand nicht ein einziges Mitarbeitergespräch zwischen meinen beiden Vorgesetzten und mir statt. Die gesamte Kommunikation zwischen den beiden und mir (und allen anderen Kollegen in meiner Abteilung) lief über unsere Projektleiterin. Sie war die Ansprechpartnerin für uns.
Das ist Usus in der Firma, dass man nicht den direkten Kontakt zu den Chefs hat.
Im Betrieb sind inklusive 4 Minijobber und 1 Außendienstmitarbeiter 15 Angestellte und die beiden Chefs.
Meine Projektleiterin hat gespürt, dass es mir in den letzten 6 Monaten mit der Arbeit nicht mehr gut ging.
Anfang September führte sie in unserer Abteilung Gespräche mit uns durch und gab die Protokolle, die sie während der Gespräche führte, an die beiden Chefs weiter.
Sie machte sich Gedanken darüber, wie mir beibringen könnte, dass ich unter den Umständen mit 30h/Woche in der Firma vermutlich nicht mehr hätte weiter beschäftigt werden könnte. Doch diesen Wind nahm ich ihr aus den Segeln und suchte das Gespräch mit ihr, in dem ich ihr mitteilte, dass ich nicht mehr als Bauzeichnerin täglich fast 8 Stunden am PC arbeiten möchte und etwas anderes machen werde und sie versicherte mir, dass man mir keine Steine in den Weg legen würde.
Da wurde Wort gehalten.
Auch das wurde an meine beiden Chefs weiter gegeben.
Nach der Verabschiedung musste ich mir dann noch zum guten Schluss den Vorwurf von einen der beiden Chefs anhören, warum ich denn nicht zu einen der beiden gekommen bin?
Bisher habe ich das bei allen Arbeitgebern erlebt, bei denen ich beschäftigt war, dass diese selbst nach einer bestimmten Zeit Mitarbeitergespräche geführt haben.
Jetzt meine Frage: Gehört es zu den Pflichten eines Arbeitgebers Mitarbeitergespräche zu führen oder ist es als Arbeitnehmer meine Pflicht ein Mitarbeitergespräch einzufordern?
Viele Grüße
Glasgraveurin
Es gehört nicht zu den Pflichten, es ist modern solche Gespräche zu führen. Ich selbst halte nichts von Mitarbeitergesprächen, habe aber auch einen Chef zu dem ich gehen kann und es sagen wenn etwas nicht passt und er mir auch sagt, wenn ich etwas anders machen soll.
Je kleiner eine Firma ist, desto eher ist das auch möglich.
Gehört es zu den Pflichten eines Arbeitgebers Mitarbeitergespräche zu führen oder ist es als Arbeitnehmer meine Pflicht ein Mitarbeitergespräch einzufordern?
Das weiss ich auch nicht, bin auch interessiert an Antworten, die hier noch kommen.
Bei uns wird einmal im Jahr mit jedem Mitarbeitenden ein MAG geführt und protokolliert, von beiden Seiten gegengelesen und unterzeichnet. Es dient dem Rückblick auf das vergangene Jahr, es thematisiert, wo es Bedarf an Veränderung gibt, welche Weiterbildungen im kommenden Jahr Sinn machen usw.. Finde ich sehr naheliegend.
Mitarbeitergespräche können stattfinden, müssen aber nicht. In manchen Firmen gibt es einmal jährlich solche Gespräche, in anderen Fitmen nur bei Anlässen.
Bei uns gibt es regelmäßige Teambesprechungen. Unsere Chefs sind aber jederzeit bereit, auf Wunsch auch Einzelgespräche zu führen.
Interessant, eure Antworten zu lesen.
Ich fange auch zum neuen Jahr eine neue Stelle an, und ich habe schon jetzt für April und November die Termine für ein MAG mit der Vorgesetzten!
Bisher fanden diese Gespräche eher sporadisch oder bei aktuellem Anlass statt. In der Buchhandlung, in der ich 10Jahre lang beschäftigt war, war der Mitarbeiterkreis so klein, der Chef immer da, da lief auch vieles bei der Arbeit einfach nebenher.
Der Laden, in dem ich jetzt das vergangene Jahr war, war der Kontakt zum Chef nicht so gut, die Distanz irgendwie größer. Da hat man weniger mitbekommen. Ein offizielles MAG gab es nie. Die eine Kollegin hat es dann mal eingefordert bzw. spontan eine Gelegenheit genutzt, um ein paar Dinge anzusprechen.
Gruß, Tineli
Ich gebe zu, ich kann das nicht, denn Mitarbeitergespräche bedeuten immer auch Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Und ich kann nur schwer jemandem weh tun.
