Wir sind ein kleines Leitungsteam mit einer Leiterin des Vereins. Ihre Begabungen sind wirklich vielfältig und sie ist anerkannt. Sie ist bereit, sich von Gott weiter verändern zu lassen, das ist für uns alle spürbar und ermutigend.
Mitarbeiterführung ist aber nicht ihre Stärke. Es ist fast, als sähe sie diesen Bereich nicht, obwohl wir schon oft darüber gesprochen haben. Sie fühlt sich ganz leicht angegriffen und reagiert mit Aggression und Dominanz. Da sie superschnell Entscheidungen trifft und umfangreiche Pläne fertigstellt, sind die Ergänzungen aus der Gruppe sehr wichtig. Ihre wirklich gute Arbeit ist eben auch nicht perfekt. Wenn man ihr einfach nur folgen würde, würde sie sich manchmal selbst ein Bein stellen. Sie weiß das theoretisch, kann das aber oft noch nicht auf den konkreten Fall anwenden.
So ergibt sich in ihrem Kopf eine lange Reihe von Streitthemen, Manipulationsversuchen usw., die sonst keiner so wahrnimmt. Leider hat sie noch keinen dauerhaften Seelsorger gefunden. In so einer Situation der inneren Aufruhr braucht sie aber unabhängige Ansprechpartner, die ihr glauben. Die findet sie oft in etwas weniger involvierten Mitgliedern und Neuen, die alle nicht zum Leitungsteam gehören.
Mir ist nun schon mehrmals aufgefallen, dass solche Leute monatelang nicht ganz ankommen und sehr vorsichtig bleiben. Ich kann ja meist nur ahnen, welche Informationen bei wem gelandet sind. Ich selbst, ich vermute das auch für die anderen Leitungsmitglieder, bin extrem wachsam im übereinander reden und spreche solche Ahnungen auch nicht an. Wir haben eine gewisse Schweigepflicht im Team ausgemacht, die aber mit Augenmaß zu handhaben ist. Normalerweise soll die gesamte Gruppe wissen, worum es im Leitungsteam geht.
Nur bei den zwischenmenschlichen Problemen habe ich ein ungutes Gefühl, wenn zu viel Offenheit und eigene Interpretationen in die große Gruppe gelangen. Für mich ist da einiges schon ein Vertrauensbruch.
Ich würde gern mit der Leiterin darüber sprechen und frage mich, ob das richtig ist. Ich nehme ihr damit die Möglichkeit, sich zu entlasten. Dabei hat sie jetzt schon gesundheitliche Probleme, die einen Zusammenhang damit haben könnten. Letztlich finden wir nach einer Weile doch wieder ganz zusammen. Im Grunde ist unsere Gruppe richtig klasse und zieht an einem Strang.
Andererseits mag ihre Offenheit auch mal auf Ohren treffen, die nicht gut damit umgehen. Das kann für ordentlichen Schaden sorgen. Gerade haben wir fast alle alten Verletzungen aufgeräumt. Es wäre doch schön, wenn irgendwie eine entspanntere Atmosphäre entstehen könnte.
Danke fürs lange lesen und freue mich sehr über Reaktionen.
Danke fürs lange lesen und freue mich sehr über Reaktionen.
da kann man eigentlich seriöserweise garnichts zu sagen, weil du nur einen kleinen teil der geschichte erzählst und dabei weder das problem, noch dein anliegen klar beschreibst.
ich schließe mich mrb-II an und ergänze: Warum denkst Du so viel über sie nach? Was ist Dein Part in der Situation? Warum redest Du nicht offen mit ihr, oder hast Du das bereits getan? Könnte es sein, dass es hier eher um Dich geht als um sie? Worum geht es Dir konkret? Wo ist Dein "Schmerz", wo ist Deine Befindlichkeit?
Was mich interessiert: macht ihr das ehrenamtlich oder ist das ein richtiger Job, den ihr da macht?
Bei Korrektur ist wichtig, dass die Person nicht das Gesicht vor der Gruppe verliert. Deshalb gehört Korrektur in ein Gespräch unter vier Augen.
Ja, vor allem solche dominanten LeiterInnen brauchen einen persönlichen Freund/eine persönliche Freundin, wo sie auch mal 'schwach' sein können. Vor allem brauchen sie, dass für sie gebetet wird, damit Gott Herzen verändert: das der LeiterIn und die Herzen der Teammitglieder.
Für die Gruppenarbeit gibt es vielfältige Mechanismen, wie alle sich einbringen und Vorschläge machen können. Die müssen vorher abgesprochen werden. Hat die Leiterin erst einmal ein Konzept erstellt, ist sie nur schwer davon abzubringen.
Ich würde gern mit der Leiterin darüber sprechen und frage mich, ob das richtig ist.
Bete darüber, ob Du die Richtige bist bzw. wann der richtige Zeitpunkt dafür ist. Wenn Gott das Gespräch, Dich und die Leiterin darauf vorbereitet, wird es ein Gespräch mit einem guten Ergebnis.
LG.
Clay
Herzlichen Dank an euch alle, ich habe alles gern gelesen, siehe meine Antwort an bepe
