Typisch Deutsch, was ich nicht kenne, Schublade auf, rein mit den Neuen Und Schublade wieder zu. Dann weiter mit der geschlossenen Schublade herumgeistern.
Dabei haben wir zwei, selber im Rollstuhl sitzend und sehr auf Hilfe vier angewiesen, am 30. April 1988 in einer Diakonischen Einrichtung auf der Karlshöhe zu Ludwigsburg uns von einer blinden frischgelernten Pastorin trauen lassen. Wir hatten es mit Absicht machen lassen, um zu zeigen dass vor Gott es völlig egal ist wer wem traut.
Das Thema der Pastorin war bewusst von uns gewählt aus dem Römerbrief, Kapitel 8, Verse 37 bis 39. Die Pastorin las mit Blindenschrift die Bibelstellen und ihre Predigt vor und alle Gäste und Gemeindeglieder der Karlshöhe nahmen es mit Begeisterung auf.
Leider haben wir keinen Kontakt zu dieser blinden Frau, denn wir wohnten dann im Allgäu in Isny.
Ich kenne eine Evangelistin im Rollstuhl und auch einen Gemeindepfarrer der auch genauso arbeitet, wie jeder andere auch.
Hören wir doch endlich auf mit den Schubbladendenken. Jeder im Gottes Reich ist wertvoll und kann mit Jesu Geist dem anderen dienen!
Alles andere ist absoluter Unsinn! Mir wir nicht gut, wenn jemand anfängt, uns in irgendwelchen Denkmustern und Schubladen hinein steckt!!!
Wie schnell kannst du im Rollstuhl oder Bett landen, wo du nie wieder rauskommst?
Michi
Typisch Deutsch, was ich nicht kenne, Schublade auf, rein mit den Neuen
Und was willst Du jetzt genau, mal abgesehn von ein wenig pauschlisierendem Deutschen-Bashing, diskutieren?
Gibt ´s da Anlass, Ereigniss, Medienbericht, ein Thema o.ä.
Oder wolltest Du nur etwas Frust und Hass ablassen?
Muss ja auch ab und an mal sein als Psychohygiene
Scylla
Selber chronisch krank und Schwerbehindert
Lieber Michi,
kann es sein, dass der Chrismon-Bericht über eine blinde Pastorin der Anlass für deinen Beitrag hier war?
Ich fand den Bericht in Chrismon übrigens gut und kann darin auch nichts von "Schubladendenken" erkennen. Aber andererseits ist es klar, dass alle Menschen bestimmte Denkmuster haben und dazu neigen. andere Menschen in "Schubladen" hinein zu stecken.
Das mag zwar oft zu falschen Annahmen und Vorurteilen führen, hilft uns andererseits aber in der alltäglichen Routine, wenn schnelle Entscheidungen gefordert sind. Und so hast auch du mit Sicherheit irgendwelche "Schubladen", in die du deine Mitmenschen einordnest . Und auch du beurteilst andere Menschen garantiert erst mal nach Denkmustern, die dir vertraut sind und die sich für dich bewährt haben.
Und das machen wir nun mal zumindest so lange, bis wir uns ein besseres Bild von unseren Mitmenschen machen können und sie besser kennen gelernt haben. Dann stellen wir fest, dass wir uns entweder gründlich geirrt haben - oder dass unsere anfängliche Beurteilung genau passte.
Entscheidend ist nicht so sehr, ob wir anderen gegenüber Vorurteile und Vorbehalte haben, sondern ob wir bereit sind, diese zu korrigieren und aus unseren Fehlern zu lernen!
LiGrü
Dschordsch
Typisch Deutsch, was ich nicht kenne, Schublade auf, rein mit den Neuen Und Schublade wieder zu. Dann weiter mit der geschlossenen Schublade herumgeistern.
Von mir dann auch erstmal ein freundliches Hallo, schön, dass Du da bist! Was genau möchtest Du diskutieren?
Also, ich hab diesen Artikel gefunden, und beziehe mich auf dessen Inhalt.
https://chrismon.evangelisch.de/artikel/2018/40570/blinde-pfarrerin
Lieber Michi - ich kann den Artikel nicht mit dem zusammenbringen, was du da schreibst. Du klingst total wütend. Und ich hab keine Ahnung auf was.
Schubladen sind doch erstmal nicht schlimm, sondern lebensnotwendig. Auch die Pfarrerin im Artikel beutzt sie, um z.B. abzuschätzen, wer da vor ihrer Tür steht. Wichtig ist doch, dass man um das Funktionieren solcher Schubladen weiß, dass man sie hinterfragen kann, verändern. Über sowas wurde da aber gar nichts gesagt.
Die Frau hat ihren Job bekommen, die Gemeinde ist zufrieden.
Es ist auch gut, dass diejenigen, die Bedenken hatten, diese aussprechen durften! Es ist wichtig, dass sie diese ausräumen konnten. Und das geht allen Bewerbern so. Es gibt immer Menschen, die diesen oder jenen Gedanken haben, und nachfragen, wie der Bewerber sowas lösen will. Das ist richtig. Man muss doch wissen, ob derjenige sich auch mal um seine Schwächen gekümmert hat, und weiß wie er manches ausgleicht, was er nicht kann. Das unter den Teppich zu kehren, weil jemand ein Handicap hat, das bringt doch nichts. Man braucht doch Menschen auf solchen Positionen, die das auch schaffen!
Auch Menschen ohne Behinderung werden auf Fehler, Schwächen oder Kenntnisse abgeprüft. Das ist normal und richtig. Ich finde es ehrlich gesagt seltsam, dass du glaubst, dass jeder alles kann.
LG
Beziehst du dich irgendwie auf einen bestimmten Fall oder worum geht es?
