Liebe Mitlesende und Mitschreibende,
Veränderungen, wie geht ihr damit um?
Wenn sie gewollt sind?
Aber vor allem, wenn sie aufgezwungen sind?
Zum Beispiel im Berufsalltag, wenn es vom Chef ausgeht? Wenn Umstrukturierungen der Firma sie notwendig machen (Personaleinsparungen, Schwerpunkt bisheriger Dienstleistungen werden verändert etc.)
Veränderungen, wenn ihr "als kleinstes Rad im Getriebe" damit konfrontiert seid?
Macht das was mit euch?
Was macht ihr, wenn es euch nicht gut dabei geht? Jedoch keine persönlichen Alternativen habt?
Und vor allem, wenn solche "Veränderungsprozesse" über Jahre verteilt dauern und sich viele denken: Wann läuft das wieder mal, dass man sich darauf verlasen kann?
Und vor allem, wenn solche Sachen im Sozialbereich stattfinden?
Ich möchte das bewusst im Mi-Fü thematisieren. Vielleicht gibt es Betroffene hier. Als Arbeitgeber mit einem Dachverband über euch? Als Arbeitnehmer? Als Klient?
Mich beschäftigt persönlich als Klient diese lange Dauer von solchen Prozessen, wenn man dann auch wieder drei Schritte zurück gehen muss, weil nicht durchführbar, nicht bezahlbar oder gerade "nicht in"? Benötigt man nicht auch Zeiten von Stabilität wo mal keine Fluktuation stattfindet? Wo man Entscheidungen kommuniziert und Feedback erwünscht ist?
Mal schauen, was aus diesem Thread wird?
mmieks
Geht's dir denn jetzt ausschließlich um den Berufsalltag, weil du das Beispiel anführst? - Und ich kann pauschal nicht (vorher) sagen, wie ich womit umgehe, das ergibt sich ...
Laß es gehen wie es geht, weil es gehen will, wie es geht.
Liebe mmieks,
Veränderungen, wie geht ihr damit um?
was bleibt einem anderes übrig, als das Spiel dieses Lebens mitzumachen? Beständig ist allein die Unbeständigkeit. Das ist nun einmal das Wesen dieser Welt. Man könnte noch Widerstand entgegensetzen, aber das reibt einen nur auf irgendwann.
Die Losung von heute:
In eines Mannes Herzen sind viele Pläne; aber zustande kommt der Ratschluss des HERRN.
Oder mit John Lennon (vielleicht auch bekannter 😉):
Leben ist das, was passiert, während du eifrig dabei bist, andere Pläne zu machen.
Dem Lauf der Welt entgegengesetzt ist das tiefsitzende menschliche Bedürfnis nach Sicherheit und Kontinuität. Was also tun? Gelassener sein! Dinge loslassen! Von Martin Luther der Spruch zum Prediger Salomo:
Laß es gehen wie es geht, weil es gehen will, wie es geht.
Das folgende Gebet dürfte auch jeder kennen, sicher schon hundertmal gehört, vielleicht zu oft, um es noch hören zu können:
Gott, gib mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann, und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.
Gott wird mich schon nicht Hungers sterben lassen. Er hat was anderes verheißen. Und so will ich mich jeden Tag überraschen lassen, wohin es mit diesem Gott geht, der mich bei meiner rechten Hand hält:
Darum sorgt nicht für morgen, denn der morgige Tag wird für das Seine sorgen. Es ist genug, dass jeder Tag seine eigene Plage hat.
Meine Firma wird auch gerade auf links gedreht. Sparen, sparen, sparen... 10% der Belegschaft müssen erstmal gehen. Eigentlich sollten es noch viel mehr sein. Die Prozesse werden jetzt alle sehr streng kostenorientiert gestaltet. Jede Position wird hinterfragt. Es geht um jeden Cent, damit die Firma überleben kann.
Düstere Aussichten also.
Aber um diesen Beitrag mit einem weiteren tausendmal gehörten Spruch zu beenden: "Gott schließt nie eine Tür, ohne eine andere zu öffnen"...
In diesem Sinne wünsche ich Dir alles Gute!
😊
Liebe Grüße,
Plueschmors.
Was du hier beschreibst ist für mich Arbeitsalltag... nicht meine Tätigkeit wird verändert, meine Tätigkeit besteht daraus, an Veränderungen mitzuwirken. Es ist ein Teil dessen, wofür ich bezahlt werde, Veränderungen zu ermöglichen. Teilweise auch, wenn sie negativ sind und es nur noch darum geht, Schaden abzufedern.
Eine dauerhaft stabile Tätigkeit, egal in welchem Bereich, habe ich noch nie erlebt. Zumindest nicht länger als zwei Jahre maximal... wobei auch da schon die nächsten Veränderungen absehbar waren und vorbereitet werden mussten.
Vielleicht kannst du nochmal etwas konkreter beschreiben, was dir da so schaffen macht bzw. welche Art der Veränderung du meinst?
Veränderungen, wie geht ihr damit um?
Augen auf, und durch.
LG flöckli
Sozialbbereich.
Vor 15 Jahren die Euphorie, wir machen alles kleiner, überschaubarer, gemeindenäher.
Ein paar Jahre später: ist zu teuer. Es wurde, wird wieder vergrößert.
Dann wieder. zu teuer.
Jetzt: Beratungsgespräche: wie können wir noch billiger werden.
Wohneinheiten werden zusammen gelegt, doppelte Größe, aber nur 2 Drittel Personal. Älteren MA wird die Kündigung nahe gelegt.
Ergebnis:
Frust beim Personal
Frust bei den Klienten.
Corona ist dann noch ein eigenes Thema
