Hallo ihr Lieben,
ich bin seit einiger Zeit unzufrieden mit meinem Job. Ich liebe es grundsätzlich arbeiten zu gehen, doch seit einigen Monaten rege ich mich immer mehr auf. Die Arbeitsumstände werden immer unerträglicher für mich.
Nun hat sich eine Möglichkeit ergeben, wo ich die Chance hätte intern zu wechseln. Vorrausgesetzt, ich bewerbe mich dafür.
Was mir nun so zu schaffen macht ist, dass ich das Gefühl habe unser Team im Stich zu lassen, meine Teamleitung wird sehr enttäuscht sein, da wir viel Hand in Hand arbeiten und ich viel für sie übernehme. Und auch so verstehen wir uns sehr gut und unterhalten uns viel auf privater Ebene.
Auch mit den Kollegen habe ich eher ein freundschaftliches Verhältnis. Ich mag sie alle sehr. Der Gedanke, nicht mehr in dem Team zu arbeiten, schmerzt mich.
Doch da ist die andere Seite meiner Arbeit. Ich habe immer mehr das Gefühl, als würden unzählige Arme ständig nach mir greifen. Ich werde ständig von allen dort arbeitenden Berufsgruppen angesprochen, um Probleme zu lösen, Fragen zu beantworten, für andere zu recherchieren und Mißverständnisse aufzudecken und zu beheben. Ich merke schon sehr deutlich, dass viele Dinge auf mich abgewälzt werden, worauf andere keine Lust haben. Und ich schaffe es nur selten Nein zu sagen. Ich will helfen, aber nicht so. Die meinen es nicht böse, aber neigen dazu es sich einfach zu machen. Über mich.
Und deshalb trete ich auf der Stelle. Ich sehe die Situation, die mir nicht gut tut und trotzdem fällt es mir schwer, einen Schlußstrich zu ziehen.
Kennt ihr das? Man will gehen und weiß, es wäre besser und tut sich trotzdem schwer damit?
Und wenn ja, wie seid ihr mit der Situation umgegangen?
Was hat euch geholfen den letzten Absprung zu wagen?
Lieben Gruß
Amalia
Dann sag doch einfach mal nein. Sag einfach bei Dingen bei denen es nicht dran ist, dass du sie tust, dass du noch andere Arbeit hast und du das nicht erledigen kannst und beharre darauf. Du darfst auch Licht sein und wenn es irgendwie möglich ist auf die dunklen Seiten scheinen und aufzeigen dass hier jemand nur faulpelzig ist und das lieber selber machen sollte. Dass das Unrecht ist und er seine eigene Arbeit auch selber machen soll.
Nachtrag vom 21.05.2020 1741
aber am besten, freundlich höflich, sanftmütig darauf hinweisen.
Liebe Amalia
2 Vorschläge
1. Mach dir 2 Listen von jedem Arbeitsbereich.
Jeder Liste enthält 2 Spalten
Positiv Negativ
Dort trage alles ein, was zu dem betreffenden Arbeitsplatz jeweils gehört.
Auch, wenn du solche Listen vielleicht schon im Kopf erstellt hast, schreib es auf.
Denn aufgeschrieben werden die jeweiligen Vorzüge und Nachteile in ihrer Menge und ihrer Bedeutung noch viel klarer.
2. Punkt.
Wenn du diese Listen erstellt hast, dann sprich mit dem oder der Verantwortlichen deines jetzigen Arbeitsplatzes.
Den du offenbar schon sehr liebst. Nur nicht deine Überforderung darin.
Schaut gemeinsam, wo sich darin etwas zum Guten hin für dich ändern lassen könnte.
Denn ich entnehme deinen Worten, dass du diesen jetzigen Arbeitsplatz mit den Menschen und auch seinem Arbeitsprofil schon sehr magst. Was offenbar auch auf Gegenseitigkeit beruht.
Das im Grunde ein großer Schatz ist.
Dann bekommst du noch 2 Geschenke von mir mit auf deinen Entscheidungsweg
Einmal ein klitzekleines Wörtchen:
NEIN
Und dann noch kleine Sätze:
" Mach das bitte selbst"
" dazu werde ich zeitlich nicht kommen/ in der Lage sein"
" Schau bitte selbst nach"
" Klär das bitte selbst"
" Herr und Frau Google könnte dir gut helfen"
" Scheint ein Missverständnis zu sein. Klär das doch bitte selbst"
" Nicht böse sein, aber das ist dein Job"
" Im Moment geht gar nichts weiteres bei mir"
" Bitte Nummer ziehen, du bist noch längst nicht dran".
Ich wünsche dir einen guten weiteren Weg, wie auch immer der sein wird!
Sei herzlich gegrüßt
Inge
Das klingt für mich nach einem schlechten Tausch.
Offenbar wirst du ständig angesprochen, teilweise gehört das zu deinen Aufgaben, teilweise bist du halt greifbar.
Vielleicht kannst du Aufgaben delegieren? Insbesondere Aufgaben, die längere störungsfreie Konzentration erfordern.
Vielleicht gibt es eine weitere Person, mit der du einen Teil deiner Aufgaben teilen kannst oder man sich abwechseln kann?
Das ist doch klar.
Wenn das Team gut miteinander auskommt, eine gewisse Verbundenheit herrscht, ist es schwer, zu gehen. Man weiß schließlich nicht, was einen menschlich in der neuen Position erwartet (erfahrungsgemäß findet sich aber überall jemand Nettes 😉 ).
Man will gehen und weiß, es wäre besser und tut sich trotzdem schwer damit?
Ich fände es komisch, wenn es anders wäre. Ansonsten hätte man ja längst Maßnahmen ergriffen.
Was hat euch geholfen den letzten Absprung zu wagen?
Bei mir steht er noch bevor, er ist abhängig davon, wenn er dem obersten Chef nachfolgt. Ende des Jahres wartet eine riesige Beförderung auf mich, so eine Stelle findet man in meiner Branche wahrscheinlich nie wieder. Ich mag meine direkten Kollegen wahnsinnig gerne, und so manches ließ sich nur durch den gemeinsamen Zusammenhalt ertragen. Da klar ist, dass mein Chef in 1,5 Jahren in den Ruhestand gehen wird, beginnen nun die Machenschaften im Hintergrund, eine Person ist da sehr aktiv und versucht, ihren Lieblingskandidaten mit allen Mitteln auf den Stuhl zu hieven. Sollte dies erfolgreich sein, werde ich trotz allem kündigen, denn dann sind da zwei an der Macht, die besser keine haben sollte (wir haben leidvolle Erfahrungen). Mir würde es ungeheuer schwerfallen, weil ich meine Arbeit liebe und ein tolles Team habe, aber ich weiß schon jetzt, dass dann Dinge auf mich warten würden, die ich nicht mittragen kann, permanente Kämpfe und Zerwürfnisse - sowas hat großen Einfluss auf einen selbst, und dauerhaft ist es nicht gesund.
Ich würde dir deswegen raten, das zu tun, was dir gut tut. Wenn du die "andere Seite" nicht ändern kannst, musst du dir klar überlegen, ob du das dauerhaft ohne Schäden aushalten kannst. Vielleicht besteht aber auch die Chance, genau jetzt aktiv zu werden und das zu thematisieren - dass du gerne bleiben würdest, aber unter den Umständen eher dazu tendierst, dich zu bewerben. Vielleicht ist deinen Kollegen gar nicht klar, was ihr Verhalten für dich ganz konkret an Mehrarbeit bedeutet. Und Mut zum Nein kann man trainieren 😉
Jeder Lauf fängt mit dem ersten Schritt an!
Liebe Amalia,
nach meiner Überzeugung merken die meisten Menschen, wann es Zeit ist zum Wechsel (und das nicht nur im beruflichen Umfeld).
Aber nur wenige folgen dieser inneren Stimme - sei es aus Angst, Bequemlichkeit, Scheu vor Risiken oder aus anderen Gründen.
Ich will jetzt nicht für "jobhopping" werben, aber beruflich wie auch sonst im Leben kommt man nur dann weiter, wenn man irgendwann den "Absprung" schafft - also den Mut aufbringt, endlich einen entscheidenden Schritt zu tun. Ich weiß nicht, wie lange du nun schon in deiner jetzigen Position arbeitest, aber wenn man deine Einleitung liest:
doch seit einigen Monaten rege ich mich immer mehr auf. Die Arbeitsumstände werden immer unerträglicher für mich.
dann ist deine Unzufriedenheit keine "Momentaufnahme", sondern das Resultat einer längeren Entwicklung, bei der kein positives Ende zu erkennen ist. Also:
Nun hat sich eine Möglichkeit ergeben, wo ich die Chance hätte intern zu wechseln.
- dann frage ich dich: wenn nicht jetzt, wann dann???
Klar - immer wenn man etwas Neues angeht, bei dem Familie, Freunde oder Kollegen nicht mitkommen (können), ist es ein Abschied. Und bei einem Abschied lässt man Andere zurück. Manche werden froh und erleichtert sein, manche traurig, einige enttäuscht und der eine oder die andere werden dann erst erkennen, was sie an einem hatten und was jetzt fehlt. Aber so ein Abschied ist kein persönlicher Affront gegen Andere, sondern ein Bestandteil unseres Lebens. Und man kann gewachsene Beziehungen durchaus weiter pflegen - auch wenn man sich persönlich (und beruflich) verändert.
meine Teamleitung wird sehr enttäuscht sein
Ernüchternd ist es dann, wenn man sich selbst Chancen verkneift und in "Nibelungentreue" ausharrt - nur um vielleicht später zu erleben, dass die Teamleitung ihre beruflichen Chancen sucht und geht oder dass der nette Kollege das Team wegen seiner eigenen Karriere verlässt. Und deshalb gilt nun mal, dass DU nicht für das Wohlbefinden deiner Vorgesetzten und Kollegen verantwortlich bist.
Und die Frage ist doch, ob deine Teamleitung von dir als Person enttäuscht ist oder deshalb, weil nun eine willige und stets hilfsbereite Mitarbeiterin ihre uneigennützige Helferrolle aufgibt und den längst fälligen eigenen Weg sucht.
Und dies wäre meines Erachtens schon um deiner selbst willen nötig. Oder wurdest du genau dafür eingestellt:
Probleme zu lösen, Fragen zu beantworten, für andere zu recherchieren und Mißverständnisse aufzudecken und zu beheben (und viele Dinge auf dich abwälzen zu lassen), worauf andere keine Lust haben.
Wahrscheinlich stehen in deiner Stellenbeschreibung andere Aufgaben und Schwerpunkte.....
Und deshalb trete ich auf der Stelle.
Wer auf der Stelle tritt, kommt nicht weiter (nicht äußerlich und nicht innerlich). Man erzeugt nur Trittspuren und schadet dem Teppichboden, während die Unzufriedenheit in einem wächst. Und dann ärgert man sich auch noch, wenn die neue Stelle von einem anderen besetzt wird und man trauert wahrscheinlich der verlorenen Chance nach - um möglicherweise beim nächsten Mal und ggf. weniger passender Gelegenheit vorschnell zu reagieren.
Ich gehe davon aus, dass du die Situation lange und gründlich analysiert hast. Ansonsten würde ich dir raten, die Sache mit deiner Teamleitung und ggf. den Kollegen zu besprechen und ihnen deine Unzufriedenheit mitzuteilen.
Denn wahrscheinlich bist du eine, die gerne hilft und nicht gut "NEIN" sagen kann. Und so hat sich die jetzige Situation wohl über längere Zeit entwickelt. Umso schwerer wird es aber sein, hier die Situation zu ändern, Verantwortlichkeiten anders zu verteilen und in diesem Team für dich neue und wieder interessante bzw. befriedigende Aufgaben zu definieren.
Also ist mein Rat ganz klar: bewirb dich auf die Stelle!
Das heißt ja noch nicht, dass du sie auch bekommst. Aber allein schon der (interne) Bewerbungsprozess ist interessant, kann dein Selbstbewusstsein stärken und zeigt nicht zuletzt eurer HR-Abteilung, dass du für neue Herausforderungen bereit bist.
Ich wünsche dir viel Erfolg!
LiGrü
Dschordsch
