Guten Morgen zusammen.
Mich interessiert der Umgang der Christen im Berufsleben mit schwierigen Arbeitskollegen, die ihren Aufgaben nicht nachkommen.
Als Beispiel:
Jemand hat das selbe Gehalt, die selben Aufgaben, den selben Vertrag wie du, aber er tut es nicht. Zum Beispiel mit dem Argument "Wenn sie mal mehr zahlen, fang ich mal an zu arbeiten" oder "Ist mir egal, ich mach mich nicht kaputt" oder "Erstmal muss man mir Respekt zollen, dann zolle ich auch Respekt". Es geht stellenweise so weit, dass dieser nicht mal seine ihm aufgetragene Arbeit zu 100% erfüllt, obwohl es problemlos machbar ist und sich lieber mit einem Handy irgendwo hin setzt und andere um sich herum arbeiten lässt.
Wie geht ihr mit solchen Arbeitskollegen um, selbst wenn sich trotz Unterhaltungen nichts ändert, demnach scheinbar keine Einsicht folgt?
"Wenn sie mal mehr zahlen, fang ich mal an zu arbeiten"
Den Spruch kenne ich als Variante: "Solange der Chef so tut, als würde er mich gut bezahlen, tue ich so, als würde ich gut arbeiten."
So ein Verhalten geht gar nicht. Als ich vor 14 Jahren in meinem Betrieb anfing, war der Verdienst unverschämt niedrig. Dazu gab es Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit ohne Zuschläge. Ich habe mich niemals beschwert, sondern angepackt. Heute kann ich die Früchte genießen. Der Stundenlohn hat sich fast verdoppelt, die Beschäftigtenzahl vervierfacht. Das Betriebsklima ist gut und Feiertags- und Wochenendarbeit gibt es nicht mehr so oft, weil es sich bei mehr Beschäftigten auch auf mehr Schultern verteilt.
Hatte ich über mehrere Jahre auch so. Ich habe bei den Punkten, bei denen ich auf die besagte Kollegin angewiesen war, immer wieder persönlich das Gespräch gesucht - ohne Erfolg. Dann per E-Mail mit klar formulierten Aufgaben und Deadlines, da ich sonst nicht weiter arbeiten konnte. Dann im Verlauf die E-Mail auch Cc an die direkte Vorgesetzte und im weiteren Verlauf auch an den Chef. Problem war, dass ich nicht befähigt war die Aufgaben selbst zu erledigen und auf sie angewiesen war. Hat aber alles nichts gebracht. Manchmal ging was wenn ich mit der Aufgabe direkt neben ihr stand und gesagt habe "Ich brauche das jetzt sofort und vorher gehe ich nicht aus deinem Büro raus." Im Verlauf war ich einfach nur noch froh, dass ich nicht mehr mit ihr zusammen arbeiten musste.
Ihre sonstigen Aufgaben, von denen ich nicht abhängig war, haben mich nicht interessiert. Da schau ich nur auf mich, sonst hätte ich nämlich ihren Job gleich mitmachen müssen, wenn ich mich da verantwortlich gefühlt hätte und das ist einfach nicht drin. Ich hab aber immer wieder angeboten zu helfen und "anzuleiten", wenn die Probleme aufgrund von Wissenslücken etc. da waren. Dein Kollege scheint ja aber auch kein Interesse daran zu haben sich zu verbessern.
Hi,
bist du im öffentlichen Dienst? Da haste keine Chance. Leider! Da herrscht oft Narrenfreiheit. Zumindest ist das bei mir so.
In der freien Wirtschaft kommst auch mit solcher Einstellung weiter oder der Chef macht ernst.
DU kannst da gar nichts machen. Wenn DU Christ bist, dann arbeite als GOTT dein Chef wäre. Gib IHM und deinem Chef die Ehre. Denk dran, was man auch tut, es kommt immer zurück. Gutes wie schlechtes.
Damit solltest DU deinen Frieden haben und deinen Job gut machen.
VG
Max
Hallo Ratsdaed
Das gleiche Problem habe ich bei einem Kollegen .
Er argumentierte ähnlich wie Du es aufgeführt hast . Dazu hat er noch ein Alkoholproblem und trank bei der Arbeit .
Ich sah mich deswegen schon auf einem Schleudersitz weil wir in einem Team arbeiten . Er ist mein Chef , ich nur der Fahrer .
Erstaunlich war , das jedem Kollegen , mit dem ich sprach , die Situation klar war .
Nur nicht in der "Chefetage" . Kein mucken oder murren . Ich war entsetzt .
Auf einmal änderte er sein Verhalten . Kein Alkohol , halbwegs normales arbeiten . Seine Motivation zu arbeiten hatte sich geändert .
Er hatte ein neues Ziel . Vielleicht hatte ihn seine Frau auch dazu bewogen . Er wollte einen Führerschein machen wodurch er sowohl privat als auch auch beruflich ( er hätte als Fahrer und Truppführer mehr Geld bekommen ) weitergekommen wäre .
Ich sehe das Hauptproblem in dieser Situation in der Chefetage . Wenn sie nicht reagiert . Dann..?
Aber es ist und bleibt eine Gratwanderung . Die Faulheit und Arroganz des anderen unterstützen oder mehr oder weniger dagegen vorgehen oder an ihm "vorbei" arbeiten ?
Man kann nur Gott bitten das er einem vor Schaden durch den anderen bewahrt .
Ich bin auch keiner der sich den anderen zur Brust nimmt .
Gruß
Lebendiger
