Hallo, liebe Mitlesende!
Habt ihr einen guten Tipp für einen guten Umgang mit einen Menschen, der einen nur mit autoritären Befehlston begegnet?
Ich habe geglaubt, solche Zeiten wären vorbei. Leider nein.
Seit einem Jahr habe ich eine neue Wohngruppenleiterin - sie stand ein Jahr vor ihrer Berentung. Vorher hatte sie schon 17 Jahre die obere Etage, aus Spargründen bekam sie unsere dazu. Die obere Etage ist scheinbar keinen anderen Ton gewohnt.
Bei uns hat sie innerhalb eines Jahres viel kaputte gemacht durch diesen Ton. Wir waren ein Team voll Vertrauen füreinander, das gut gearbeitet hat. Nun sind wir eher "aufgeschreckte Hühner", die ihren Platz verloren haben. Das ist eine sehr ungute Situation. Wo viele Verwundungen passierten.
In drei Monaten geht diese Person in Rente. Leider muss sie ihre/n Nachfolger/in noch selbst einschulen, was uns Bauchweh bereitet und wir hoffen, dass diese/r sich ein eigenes Bild machen wird und jetzt was G'scheiteres nachkommt.
Ich frage mich, wie diese letzten drei Monate so gestalten, das nicht noch mehr Negatives passiert?
Es gibt nur drei Bewerber für diesen Posten. M9itte Juli wird es ernst mit dem Wechsel.
Ich will ja hoffen, dass es besser wird, aber das Pflänzchen ist sehr klein.
lg - mmieks
Hallo,
schön ist das nicht, was du schreibst.
Wie viel hast du selbst mit der Wohngruppenleiterin zu tun? Für deine Pflege ist sie vermutlich nicht verantwortlich.
Soweit es möglich ist, geh ihr aus dem Weg und sitze die 3 Monate aus. Mach dir nicht zu viele Gedanken um die Nachfolge, hoffe, dass es eine Person ist, die selbst denken kann und hoffentlich eine andere Persönlichkeit hat.
Sei nett zu den andren Mitarbietern die bei dir sind, ansonsten sind sie für sich selbst verantwortlich. Sollten sie ihre schlechte Stimmung auf dich oder euch als Bewohner der Gruppe übertragen, mache sie freundlich darauf aufmerksam.
Corona muss für vieles her halten, aber nicht für alles. Auch wenn viel wegfällt, können Mitarbeiter das Gespräch mit Vorgesetzten führen, auch zu mehreren. Oder schriftlich etwas einreichen oder einfach die Lockerheit besitzen, das noch bis zum Ende auszuhalten und dann einen Neuanfang mit einer neuen Leitung zu machen. Die vielleicht besser ist.
Leider ist es aber so, dass sich Teams, insbesondere im Pflegebereich, aber bestimmt auch in anderen Bereichen, an Situationen die aus ihrer Sicht oder auch wirklich schlecht laufen, aufheizen und gegenseitig die schlechte Stimmung pflegen, anstattt konstruktiv nach Lösungen zu suchen.
Ich kenne selbst jeder dieser Positionen. Sowohl als Mitarbeiterin einer Wohngruppe, als inzwischen auch als Leitung einer besonderen Wohnform. Als vor Jahren mein damaliger, sehr narzisstisch geprägter Chef, wirklich blöd und unangemessen auf eine Situation reagiert hat, bin ich einen Tag später zu ihm gegangen und habe ihm gesagt, dass dies nicht der Umgangston ist, den zwei erwachsenen Menschen miteinander haben sollten. Das hat sogar ihn beeindruckt und wir konnten die Situation klären.
Jetzt bin ich selbst Chefin, im selben Unternehmen, mit verschiedenen "Vorbildern" in der Leitung. Mit Verhaltensweisen, die mir nicht gefallen haben und über die auch geschimpft wurde. Ich mache vieles anders und manches habe ich übernommen, da es Sinn macht.
Ein unfairer oder befehlsmäßiger Umgangston gehört nicht dazu. Aber leider ist es so, dass gerade im Pflegebereich oder im Umgang mit Menschen mit Behinderung Machtpositionen ausgelebt werden, sowohl den Betroffenen gegenüber, als auch Mitarbeitern. Da spricht auch dafür, dass sie mit Menschen, die sich nicht mehr so gut wehren können gut klar kommt (demenziell erkrankte), da hilft ein etwas klarer Umgangston, den vielleicht manche schon als Befehlston empfinden, im Umgang manchmal schon. Das vermittelt Sicherheit.
Sicher sind Empathie und Wertschätzung das wichtigste!
Versuche als Bewohnerin das beste draus zu machen, aber verbünde dich bitte nicht mit den Mitarbeitern. Das kommt nicht gut an. Ich hatte so eine Situation und die hat leider sehr viel unfrieden gebracht.
Aber wenn jemand unfair, böse oder befehlsmäßig im Umgang mit dir ist, sage klar und deutlich, dass so zwei erwachsene Menschen nicht mit einander umgehen. Das mit der Augenhöhe geht trotzdem.
Ich wünsche Dir Kraft und Weisheit mit der Situation umzugehen und diese noch drei Monate zu ertragen. Es kann hoffentlich nur besser werden. Auch wenn die neue Leitung von der bisherigen eingearbeitet wird, muss sie nicht deren Umgangston und Stil übernehmen.
LG
adventurelife
