Durch längere Auszeiten von Frauen nach Geburten werde ihre Qualifikation in den Augen vieler Arbeitgeber entwertet, erklärte die Autoren. Vor allem für höher Qualifizierte sei das ein Problem.
Viele Arbeitgeber betrachteten Mutterschaft als Ausdruck fehlender Karriereorientierung.
Und bei der Jobsuche ist man als Mutter oft auch die Gear...te.
Warum ist das so?
So habe beispielsweise Mutterschaft in Schweden so gut wie keine negative Auswirkungen auf die Löhne von Frauen.
In skandinavischen Ländern regt sich niemand darüber auf, wenn Eltern zeitig verschwinden.
In Dänemark reagieren Firmengründer aus Deutschland erst mal fassungslos auf Mitarbeiter, die um halb vier in Richtung Kita verschwinden, egal, wie viel noch zu tun ist. Bis diese Vorgesetzten lernen, die Aufgaben so zu strukturieren, dass sie bis um halb vier machbar sind. Umdenken schlägt Aufregen. Denn die Dänen sehen es geradezu als Menschenrecht an, den späten Nachmittag und Abend mit ihrer Familie zu verbringen. Selbst Chefs dürfen das. In Dänemark sorgt es noch nicht einmal für Erstaunen, wenn die Chefin der IT-Abteilung einer großen Bank jeden Tag um 14.30 Uhr verschwindet, weil sie vier Kinder hat. Ja, Sie haben richtig gelesen: Die Chefin der IT-Abteilung. Vier Kinder. Geht um halb drei nach Hause.
https://www.zeit.de/2014/08/vereinbarkeit-familie-beruf-deutschland-skandinavien
Warum funktioniert das hier nicht?
Natürlich gibt es auch dort sicher Schattenseiten, z.B. wären 45 Prozent der Schwedinnen lieber Vollzeitmütter, statt zu arbeiten, können sich das aber nicht leisten.
Aber ist das in Deutschland viel anders?
Ich halte das für reine Stimmungsmache.
Gewerkschaftswahrheiten zu diskutieren, von denen man nicht weiß inwieweit sie der Realität entsprechen macht keinen Sinn.
Ein Vergleich mit anderen Ländern bringt auch nichts, schließlich müsste man dazu das Gesamtpaket beurteilen und nicht nur einzelne Bereiche.
Und bei der Jobsuche ist man als Mutter oft auch die Gear...te.
Warum ist das so?
Ich denke, dass das weniger mit dem Geschlecht etwas zu tun. Ein Mann, bei dem sich ankündigt, dass so sich androhen könnte, hat es vermutlich schwerer als eine Frau, weil da die Akzeptanz geringer ist.
In skandinavischen Ländern regt sich niemand darüber auf, wenn Eltern zeitig verschwinden.
Skandinavien ist Skandinavien und Deutschland ist Deutschland. Über den Zaun ist es immer grüner. Wie oft hat sich Schweden, wegen ihrer Sozialpolitik in ein volkswirtschaftliches Desaster manövriert. Wie viele Unternehmen, haben, wegen dieser Politik, das Land verlassen? Schweden hatte das Glück, sich wegen der Bodenschätze zu berappeln. Das kann nicht jedes Land. Doch viele schwedische Produkte sind nicht mehr schwedisch. Eigentlich schaden, denn Schweden produziert eine gute Qualität. Seien es Werkzeuge, Gartengeräte,Haushaltsgeräte. Mein Augenmerk ist da immer Electrolux, Husqvarna, usw. und nicht Siemens, Miele Stihl, usw. Schweden hat sich vieles selber verbaut und die Industrie wäre bei einer anderen Politik nicht so anfällig.
Warum funktioniert das hier nicht?
Ich denke, es fehlt bis heute die gesellschaftliche Akzeptanz und diese aggressive Haltung, man müsse ein Frauenrecht erkämpfen, macht es nicht leichter. Aber auch so, wenn jemand qualifiziert ist und ein Jahr aus dem Berufsleben draußen ist, hat es schwer sich wieder in seinem alten Beruf einzugliedern. Krankenschwestern hatten da Glück. Als die häusliche Krankenpflege eingeführt wurden, hatten viele Mütter, die beruflich sonst keine Chance hatten, sogar nach über zehn Jahren familienbedingten Ausfall. Der Arbeitgeber hatte eine Fachkraft, die, um mit der Kasse abrechnen zu können, nötig ist und die Qualifikation braucht keinen hohen Standard. Bei spezialisierten Krankenschwestern, z.B. für die Intensivmedizin, sieht es anders aus. Da hat sich in der Zeit so viel geändert, dass man schwerlich hinterherkommt.
Kinder gelten als privater Luxus
Warum funktioniert das hier nicht?
Es scheint mir die Geisteshaltung zu sein, die Gesellschaft ist eben insgesamt nicht so kinderfreundlich wie man sich das wünschen würde.
Und als Vater oder Mutter wird erwartet, dass der Arbeitgeber überhaupt nicht merkt , dass "nebenbei" noch Kinder erzogen werden, das hängt natürlich auch davon ab ob der/die Vorgesetz*in selber Kinder und damit auch ein bischen Verständnis hat.
Ein paar Dinge sind verbessert worden:
- die neue Elterngeldregelung ist natürlich wirklich komfortabel Wir haben es uns geteilt und deswegen waren 14 Monate kein spürbarer Einkommensverlust zu bemerken.
- hier im Städtele war es überhaupt kein Problem eine fähige Tagesmutter zu finden die den Kleinen von 7-16 Uhr betreuen kann.
- da beteidige ich mich grade mal mit 1,20 Euro pro Stunde an den Kosten. Das ist akzeptabel, vor allem weil ich ja auch in den Ferien die Tagesmutter nutze (um ins Fitnessstudio zu fahren oder auch einfach mal meine Ruhe zu haben)
Ein paar Dinge sind WIRKLICH schlecht
- bei Spielplatzgesprächen habe ich von vielen gehört, dass man das Jahr nicht ausschöpfen kann weil der Arbeitgeber nicht mitspielt, einige bleiben nur ein halbes jahr.
Oder sogar noch weniger.
Auch einige von meinen Kollegen haben das Elterngeldjahr komplett genommen und nicht mit ihrer Frau geteilt weil deren Firma da nicht mitgespielt hat.
- Kinder werden krank, das ist ein echtes Problem weil es grade mal 10 Tage Kinderbetreuung pro Elternteil gibt, die sind schnell aufgebraucht, bei uns ist es grade so hingekommen. Vor allem wenn die Tagesmutter/Kita anfängt stecken sich die Kids mit allem möglichen an.
- Was man macht wenn das Kind chronisch krank ist, das wage ich mir gar nicht vorzustellen, hier lässt die Gesellschaft die Eltern einfach komplett im Regen stehen, ich vermute mal in dem Fall muss einer aufhören zu arbeiten.
- ganz bekloppt ist das es überhaupt keine Regelung gibt was passiert wenn die Tagesmutter krank wird (unsere war es zum Glück noch nie) oder wenn die Kita einfach mal irgendwelche Fortbildungen macht (ich wollte das den Kolleg*innen gar nicht glauben aber das machen Kitas wirklich: einfach so mal einen Tag zu 😀
Also es gäbe schon noch einiges zu tun finde ich.
Nachtrag vom 12.05.2019 0753
Und natürlich ist (leider) auch die Bezahlung der Tagesmütter WIRKLICH schlecht, ein weiteres Indiz dafür für wie wertvoll diese Gesellschaft Kindererziehung hält.....
Der Unterschied zwischen einer üblichen Arbeit und dem Elternsein (je nachdem, wer sich letztlich in der Verantwortung sieht), sind die Hormone. Es lässt sich nur ein Arbeitnehmer derartig "ausbeuten" wie Eltern das für ihre Familie tun, bei dem es um Leben und Tot geht.
Die innere Motivation ist beim Elternsein extrem hoch. So lernt man natürlich auch viel, dem man sich sonst nicht gestellt hätte. Das hat Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber. Viele Eltern finden einen tieferen Sinn in ihrer Elternrolle, als im Berufsleben. Eltern erkennen oft etwas davon, was wirklich im Leben wichtig ist. Sie haben auch tatsächlich mehr Verantwortung. Das Alter hat zugenommen, der Stress auch, nur die Gesundheit ist oft schon etwas reduziert.
Das verändert die Einstellungen von vielen Eltern im Berufsleben in eine sozialere Richtung. Sie akzeptieren eher Modelle, die nicht permanente Überforderung und Konkurrenz fordern - meistens die, bei denen es weniger Einkommen gibt.
Leider ist die Entwicklung im Beruf ja schon lange gegenläufig. Die Arbeit wird immer kleinteiliger spezialisiert, sodass immer die leistungsfähigsten Arbeitnehmer die Arbeit machen können, nicht die, die lange eingearbeitet und gut im Team integriert sind.
In Wirklichkeit ist diese Arbeitsweise nicht nur unsozial sondern auch weniger produktiv, nur nicht auf den ersten Blick. Aber je weniger die Berufswelt sich einen zweiten Blick gönnt, umso mehr wird der soziale Bereich abgespalten und wirkt über erhöhte Kosten indirekt zurück.
Es liegt dann an der Auszeit...ist aber dämlich. Als ob gerade im Hochqualifizierten Bereich die Leute nicht selber sich fit halten würden.
Ich arbeite in einer Firma mit einem Wassekopf an FuE im medizintechnischen Bereich. Trotzdem gab es nie Probleme nach einer Eingliederung, es sei denn sie Damen hatten kein Bock auf eine andere Stelle oder sowas.
Wer mir erzählt das dies dann bei den allerwelts kaufmännischen Berufen und Co(wie ich selber ein habe) eine Rolle spielt der irrt sich gewaltig. Immerhin kennt man die Person ja- wenn sie vorher gut war, warum gehen lassen? Wie selten dämlich....
Solchen Firmen wünsche ich das die Neubesetzungen dann am zweiten Tag eine Schwangerschaft melden!!!!