Frau als Chefin, Mann als Chef

Ich hab nun alle möglichen Kombinationen durch und muss sagen: es kommt auf die Persönlichkeit des einzelnen Menschen an. Mit dem Geschlecht hat es nie was zu tun gehabt, ob es passte oder nicht.
Ich hab wunderbare Chefinnen und Chefs gehabt, und ich hab völlig unfähige, überforderte und unfaire Personen erlebt.

Veröffentlicht von: @mmieks

Wo seht ihr Stärken, Schwächen - z.B. in der Kommunikation? Arbeitsklima? Persönliche Weiterentwicklung, auf der Führungsebene?

Gerade diese Dinge sind so abhängig von der Person. Nicht jeder Chef kann führen. Nicht jeder hat ein Auge dafür wie man den Mitarbeiter fördert und so einsetzt, dass er gute Arbeit leisten kann und dabei weder über- noch unterfordert ist.
Viel war auch immer davon abhängig wie ich auf die Chefs zugegangen bin, denn in meinen Kopf können die ja nicht reinschauen.
Und es hängt vom Arbeitgeber in Gänze ab. Nicht jede Firma kann oder will eine Karriereleiter bieten.

Das ganze vom Geschlecht abhängig zu machen, finde ich schräg...
LG Bat

Vielen Dank für eure Berichte von Arbeitsalltag mit Chefin/Chef.

Ich erzähle jetzt mal von mir.

Meine Arbeit war Sekretärin bei der Pflegebereichsleitung einer großen Behinderteneinrichtung. Ich hatte beides, eine Doppelbesetzung von Frau und Mann. Die Chefin war die Pflegeleitung, der Chef der pädagogischer Leiter.

Ich habe die beiden erlebt als: Frau - ein Wort; Mann - viele Wörter (hat man beim Protokoll schreiben besonders gemerkt).

Im Büro hatte ich eine mir vorgesetzte Kollegin. Ich habe sie aber als sehr kompetent, nett, auf Augenhöhe erlebt. Meine Aufgabe war hauptsächlich die Protokolle vom Diktiergerät abschreiben. Nicht nur für die beiden, sondern für fast alle Wohnebenleiter/innen. Hier waren die Frauen in Überzahl. Im Pflegebereich selbst sind auch mehr Frauen. Dies scheint sich auch mit euren Erfahrungen zu decken. Als Sekretärin habe ich die Männer ungeduldiger erlebt. Meinen Chef als großen I-Tüpfel-Reiter, bis er mal mit dem ganzen zufrieden war. Die Chefin war kurz und bündig.

Ich kenne aber auch die andere Seite: als Klientin in dieser Behinderteneinrichtung.

Die letzten beiden Geschäftsleitungen waren/sind Frauen. Mit einem männlichen kaufmännischen Direktor an ihrer Seite. Die Männer hielten nie mehr als zwei Jahre durch. Sie kamen aus wirtschaftsorientieren Unternehmen. Ob ein Sozialbetrieb so anders ist? Gut, wir müssen mit den Vorgaben der Sozialreferate des Landes finanzieren, und da ist seit 5 Jahren nur Sparen angesagt - in allen Bereichen.

Während die Geschäftsführerinnen sich an der Basis zeigen, sind die Männer unsichtbar und kommen aus ihren Büros nicht raus.

Soweit einmal von mir. Ich werde später noch auf eure Posting eingehen.

Hallo mmieks,

ich habe auch schon alles durch und kann Dir sagen, daß Frauen als Chef angenehmer sind, da sie - wie Amalia-12 schon oben geschrieben hat - "auch Interesse an einem als Mensch zeigen". Da war immer Gemeinschaft und Beziehung wichtig. Auch außerhalb der Arbeit. Und sehr viel Kommunikation, die sich nicht unbedingt nur auf die Arbeit erstreckte.

Meine männlichen Chefs waren eher so: "Hier Zahlen, hier Daten, hier Fakten - an die Arbeit (wer sie auch sind)"...

😀

Oder so: "Probleme? Sehen sie zu, daß sie damit fertig werden. Bericht morgen. Abmarsch!"

😉

Ein guter Chef ist m.E. der, der sich beide Stile zu Herzen nimmt, also klare Informationen gibt und darüber hinaus auch das Miteinander nicht zu kurz kommen läßt.

Liebe Grüße,
Plueschmors.

Ich hatte mehreres, und lediglich mit einem männlichen Chef eine schlechte Erfahrung gemacht. Der war eine mobbende, bedrängende und absolut unverschämte Person, als Beispiel hat er mich im Examen gefragt, ob wir uns über das dänische Königshaus unterhalten sollten, ich würde nämlich so aussehen, als hätte ich noch nie in meinem Leben ein Buch angefasst, sondern würde immer nur Gala lesen. Komischerweise hab ich trotzdem mit Bestnote bestanden, es ging ihm rein um Schikane.
Einer meiner Mitprüflinge hat er wortwörtlich gesagt, sie hätte ja sicherlich keinen Geschlechtsverkehr, so fett wie sie ist.
Ein äußerst netter Mensch. Versteht sich von selbst, dass ich für so jemanden nicht (mehr) arbeite.
Ansonsten kann ich keine negativen Erfahrungen teilen. Alle meine Vorgesetzten haben ihre guten und ihre schlechten Seiten. Ich komme aber ohnehin mit den meisten Menschen gut klar, unabhängig von ihrem Geschlecht.

🙄 Ich kann dazu wenig sagen 🙄 bzw ehrlich gesagt garnix 🙄 mangels Vergleichsmöglichkeit, weil es nunmal in meinem Beruf einen 🙄 extremen 🙄 MÄNNERÜBERHANG!!! gibt und ich lange warten kann bis ich mal einE ChefIN bekomme.

Ich kann nur sagen, daß ich an männlichen Chefs so ziemlich jede Sorte hatte. Im Moment habe ich sehr liebe Chefs, ist eine tolle Firma, und wenn sich die jetzige Situation nicht dramatisch verschlechtert, kann ich mir gut vorstellen, da für immer zu bleiben.
Am Montag wenn er aus dem Urlaub zurück ist, wollte ich meinen Chef mal drauf ansprechen, ob er sich mich als Projektleiterin vorstellen könnte...
Ich hatte aber auch schon extreme [zensiert] als Chef. Zuletzt war ich Leasingkraft in einem wichtigen Großprojekt und da hat der Teamleiter mit seiner Egomanie das ganze Projekt an die Wand gefahren. Ich hatte auch mal einen Australier der länger beim australischen Militär war als Chef. Der meinte dann, Ingenieure wie Akkordarbeiter beurteilen zu können.

Ich kann nur von meinem Gefühl erzählen, daß ich zunehmend die Schnauze voll davon habe, daß die Welt der Technik fast allein von Männern gestaltet wird. Obwohl ich aktuell wirklich tolle männliche Chefs habe, bin ich von der Einseitigkeit gerade genervt und sehne mich nach etwas mehr Durchmischung.
Und vor allem danach, daß wir nicht mehr nur noch Halbtagsjobs ohne Aufstiegsmöglichkeit machen, sobald wir Mütter werden.

Obwohl:
Beim THW, wo ich neben dem Job aktive Einsatzkraft bin, also ähnlich wie freiwillige Feuerwehr, habe ich eine super Chefin. Sie ist wirklich sehr lieb und kümmert sich um alles, hat ein offenes Ohr für alle, ist sich auch nie zu schade, z.B. in der Küche mit anzupacken oder Jugenddienst zu machen. Bei Bedarf kann sie sich aber auch durchsetzen und streng sein, denn wir sind eine Einsatzorganisation und da muss Disziplin schon sein! Im Extremfall geht es um Menschenleben!

Ich weiß nicht, ob ich (eine Frau) mal zur Führungskraft aufsteige, Ambitionen Richtung Projektleiterin habe ich schon, aber meine Vorstellung von Führen wäre zu motivieren, nicht nur einfach nur das zu tun was man soll, sondern aktiv mitzudenken und selber auch was machen zu wollen statt nur die 8 Stunden möglichst reibungsfrei absitzen zu wollen. Das erreicht man, glaube ich, durch viel Lob und klare Kommunikation, was gerade Sache ist und was getan werden muss.

Hi, hatte bis auf die Ausbildung oder mal ein Jahr bei einer Zeitarbeit, immer nur Herren.

Nach 27 Jahren würde ich dazu sagen, es hängt nicht vom Geschlecht ab sondern ob man einen Psychopathen, Narzisten, Normalo oder sogar Glaubensbruder/Schwester hat.

Von unserer Nachbarabteilung ist einer einer des ersten Beispiels. Der Typ hat als mein Tischnachbar und Produktionsarbeiter angefangen und durch eine Mischung von Ehrgeiz, Redegewahntheit und Rücksichtslosigkeit (sicher auch Intilligenz und Fortbildung ) sich in einem Konzern für Medizinprodukte zu einem Chef von 2 Produktionsstandorten binnen ein paar Jahren hochgeboxt. Noch eine Stufe und er ist auch unser Boss

Davor habe ich fast schon panische Angst und kann nicht damit umgehen. Er hat selbst nur eine Weiterbildung an der IHK wie ich gemacht, normal ist das für diese Position nicht ausreichend. Der hat ein Hauffen Leute mit besserer Qualifikation unter sich. Sein Chef (eine Position mit Prokura) wollte in sogar loswerden, er hatte ihn durchschaut - weil dieser Typ aber scheinbar beim Vorstand ein Stein im Brett hat kam er damit nicht durch und ging danach selbst.

Das ganze spielt sich in einer Tochter eines sehr sehr großen und alten Medizinkonzerns in Deutschland ab. Dort wird das Thema Compliance und Verhalten extrem gross geschrieben.

Ich bin zufällig an Informationen gekommen, welche diesem Typen allerdings gefährlich werden könnten. Es wurden scheinbar nur Scheinangebote (wegen der Compliance) eingeholt und diese aber nicht ordentlich verglichen, wobei es um ein Einsparpotenzial von 500TE ging. Der Grund liegt wohl daran, das bei diesem Dienstleister das mangelnde Fachwissen der betreffenden Person zu Tage kommen würde.

Weil ich es Scheisse finde was der durchgezogen hat, unsere Firma dieses Drecksverhalten unterstützt und ich vor allem Angst habe das der mein Chef wird, überlege ich mir eben diesen Vorgang an die Compliance Abteilung unserer Konzernmutter und Geldgebers zu melden. Allerdings habe ich noch Skrupel davor.

So, genug geplaudert was für eine Scheisse diese Egoisten in Firmen alles anrichten können 🙁